步科推行的是具竞争力的全面薪酬体系，奉行的是“共建共享”的价值分配准则。步科人共同建设宏伟的步科事业大厦，共同享受建造的过程及成果，个人与企业共同成长。任何人都不能坐享其成，任何建造者都不排除在共享者之外。
为使公司在市场竞争中立于不败之地，步科人力资源部与国内专业的薪酬调查公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩及岗位价值对员工薪酬进行相应调整。
根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
在“共建共享”的价值分配准则基础上，步科又计划率先在业内推行“股份期权”激励制度，以达到对人才更深入、更全面、更长远的激励作用。
步科非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
★ 员工福利礼品
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到神秘礼物，每位“新人”（新郎或新娘）在结婚当月可以收到公司精心准备的礼品，母亲节当天员工父母亲还会收获意外的惊喜（贺卡+节日慰问金）。
★ 健康体检
“健康是幸福生活的保证”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。
★ 旅游
一年一次以上的旅游，让我们在工作之余，更多一份轻松、愉悦和健康。
★ 带薪休假
在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职满一年度后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
★ 节假日福利
中秋节、春节、妇女节、儿童节、端午节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工精心准备节假日的礼品。
★ 商业补充保险
为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了商业补充险（交通意外保险及人身伤害保险）。
★ 员工工卡多种优惠
公司的员工持工卡可在公司附近的餐厅享受优惠折扣。
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全面薪酬制度和激励措施
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现金收入
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培训机会
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长期激励
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福利
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月度工资
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外派培训
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年终奖金
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社会保险
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国外培训
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股份期权
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商业保险
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特别奖金
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带薪休假
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节假日福利
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集体活动
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体检
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生日礼品
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旅游
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……
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薪酬福利
